PPE SDMK – Human Resources for Health Executive Training Program

Pelatihan SDMK Minggu IV 29 – 30 Juli 2011

Jadwal Acara

Narasi diskusi: Pak Harmein: Belum dibahas akar permasalahan supervisi. Misalnya di ranah kebijakan, ada tidak prosedur supervisi, ada/tidak petunjuk mengadakan supervisi. Teman-teman pernah kunjungan ke daerah? Apa yg Anda bawa; tools / instrumen? Kenapa melakukan supervisi? Karena ada permasalahan. Nah adakah standar kompetensi supervisor? Mereka dilatih nggak? Atau cuma sekedar tunjuk aja? Konselor sukarela HIV/AIDS? Peraturan ada,pedoman supervisi, penanggung jawab supervisi? Supervisi kompetensi tambah lagi perlu pengetahuan Bu Rahmani: Leadership dan pendampingan… Selama ini kita hanya membereskan administrasi. Hanya mengevaluasi administrasi. Tapi bagaimana dengan substansi? Pak Siswanto: Supervisi teknis, administratif, mulai dari perencanaan harus segera memikirkan supervisi. Misalnya perusahaan swasta peduli karena itu uang mereka. Tapi kalo pemerintah, itu nobody’s money, jadi tidak peduli. Tentang partnership, swasta dan pemerintah tidak ‘nyambung’. Private sector tidak merasa terbantu dengan regulasi-regulasi dari Pemerintah, justru jadi beban/sapi perah. Juga sertifikasi, lisensi, tidak ditindaklanjuti, hanya sebagai prestise. Tanggapan dari Rosita: Saya bukan dari PPSDM, namun belajar banyak di pelatihan ini. Sangat senang, misalnya dengan membahas desentralisasi. Tapi di Kemenkes memang pembagian (NSPK) belum jelas. Pelatihan PP membuka wawasan kita. Selama ini kita bekerja rutinitas. Tidak pernah ke arah Indonesia. Karena banyak yang berbicara adalah pejabat eselon. Asep (Litbang) Saya baru di Litbang. SDM merupakan subdit baru, saya pikir belum punya visi misi. Saya pikir kita dapat mengeksploitasi semua cara untuk memaksimalkan SDMK. Dengan pelatihan ini saya bisa melihat, apa yang bisa dilakukan oleh subdit SDMK. Kalau tujuan pelatihan untuk membuka wawasan, saya ada wawasan sedikit terbuka. Namun untuk output : evaluasi, kemampuan memahami mungkin masih butuh waktu lama. Belum bisa analisis, sintesis. Belum bisa membedakan, menganalisis. Refleksi: 1. Sangat bagus pelatihan, namun sebenarnya sangat susah, pekerjaan konsultan. Namun membuka wawasan kami untuk tahu lebih banyak 2. Waktu, mungkin karena tidak dikarantina, jadi tidak bisa banyak hadir 3. Re-route, jadi tidak banyak yang serius 4. Tidak bisa berkumpul untuk membuat tugas